Das neue BAG-Urteil und die Betriebsvereinbarung, mit der Sie es aushebeln

Ihr Arbeitgeber muss Ihnen nach Auffassung der BAG-Richter nicht mitteilen, ob der Arbeitsvertrag eines neuen Mitarbeiter mit oder ohne Sachgrund befristet wird (Az.: 7 ABR 86/09). Im Klartext:

Arbeitnehmer, die sich gegen die Befristung ihres Arbeitsvertrags wenden wollen, bleiben auf sich gestellt. Als Betriebsrat haben Sie keinen Einfluss darauf. weiterlesen »




Die 8 Sachgründe für die Befristung von Arbeitsverhältnissen

Wenn der Arbeitgeber einen neuen Mitarbeiter nur befristet einstellen möchte, kann er das Arbeitsverhältnis auf maximal 2 Jahre ohne Sachgrund befristen. Die Voraussetzung für eine sachgrundlose Befristung: Die Befristung erfolgt maximal für die Dauer von 2 Jahren.

Nach diesen 2 Jahren ist nur noch eine Befristung mit Sachgrund möglich. 8 Sachgründe nennt der Gesetzgeber hierfür. Und diese 8 Gründe stellen wir Ihnen heute einmal ausführlicher vor. weiterlesen »




Betriebsvereinbarung zu befristeten Arbeitsverträgen

Ziel dieser Betriebsvereinbarung ist es, in Ihrem Betrieb ein Standardverfahren einzuführen, wie Ihr Arbeitgeber bei Befristungen vorzugehen hat. Damit bei Ihnen im Betrieb die Befristungen nicht zur Normalität werden. weiterlesen »


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